Alors que d’importantes réformes des retraites se profilent en Belgique, la Défense agit pour garantir à son personnel un avenir professionnel attractif et équitable. La proposition d’accord social pour la Défense, signée le 25 juillet par le plus grand syndicat militaire, la CGPM, et présentée aujourd’hui par le ministre et le Chef de la défense, en est la concrétisation. Les trois autres syndicats consulteront leurs bases dans les semaines à venir avant de signer. Cet accord constitue une étape très importante dans la reconnaissance et la valorisation de la profession militaire et un rattrapage nécessaire pour garantir une compensation juste et correcte de l’engagement fourni.

La réforme des pensions découle de l’accord de coalition conclu début 2025. Celui-ci vise à harmoniser les systèmes de pension, notamment en mettant fin à certains régimes spécifiques. Pour le personnel militaire, cela impliquera des changements en matière d’âge de départ à la retraite et de mode de calcul de la pension. Ces modifications ne sont toutefois pas encore finalisées.

Les grandes lignes ont été fixées dans l’accord d’été du 21 juillet, mais les discussions techniques se poursuivent. Une fois consolidés, les textes devront encore être validés par le gouvernement et le Parlement. Il est donc trop tôt pour entrer dans tous les détails, mais il est acquis que chaque militaire né à partir de 1971 sera concerné, à des degrés divers.

Un accord social pour accompagner la transition

Consciente des enjeux à venir, la Défense a conclu une proposition d’accord social articulé autour de mesures concrètes destinées à maintenir l’attractivité du métier militaire et à en reconnaître la pénibilité. Parmi celles-ci figure notamment une nouvelle allocation opérationnelle. Une indemnité spécifique sera également octroyée pour les fonctions critiques, afin d’attirer et de fidéliser les profils en pénurie, essentiels au bon fonctionnement des capacités opérationnelles.

La proposition d’accord prévoit en outre une rémunération équitable du temps de service, avec une compensation systématique de chaque heure prestée, en temps ou en argent. Les prestations effectuées le week-end seront désormais rémunérées double, tout comme l’allocation destinée au personnel rappelable. Un communiqué officiel interne, le Flash Défense, a été diffusé le 25 juillet à l’ensemble du personnel de la Défense afin de détailler les domaines d’action couverts par cette proposition d’accord.

Pour le personnel civil

Les contractuels ne sont pas concernés par des changements. En revanche, pour les statutaires, la période de référence servant au calcul de la pension sera progressivement étendue à partir de 2027, passant des 10 dernières années à l’ensemble de la carrière, selon l’année de naissance.

Des adaptations du statut des fonctionnaires de la Défense sont également à l’étude afin d’améliorer leurs droits et leur position au sein de l’organisation.

Un dialogue en continu

Même si de nombreuses incertitudes subsistent, la Défense s’engage à une communication claire et transparente tout au long du processus. Des tournées d’information RH sont en préparation, et des outils de simulation seront mis à disposition dès que les mesures seront arrêtées.

Enfin, la Défense adresse un message fort à son personnel : « Votre engagement est d’une valeur inestimable, à un moment où notre institution est en pleine transformation. Nous vous demandons de faire preuve de patience, de résilience et de confiance. Ensemble, nous surmonterons ce défi. »