Ce mercredi 6 avril, la ministre de la Défense Ludivine Dedonder et la vice-première ministre et ministre de l’Économie et du Travail du gouvernement flamand Hilde Crevits ont signé un nouvel accord de coopération entre la Défense et la VDAB, au quartier Major Housiau de Peutie. Les deux services gouvernementaux travaillent en étroite collaboration depuis 2008, mais ce premier addendum ajoute de nouvelles actions et ramène la coopération à sa vitesse de croisière à l’après-corona. La Défense cherche encore à recruter 2.500 nouvelles personnes cette année, dont la moitié en Flandre.

Avec cet accord, la Défense et la VDAB renouvellent leur collaboration active depuis près de quinze ans. Ce partenariat très large va du recrutement de personnel, à la formation en passant par le partage des infrastructures. Cette collaboration est déjà mise en place sur plusieurs sites en Flandre, de Zeebruges à Bourg-Léopold.

« Notre ambition est de recruter 10.000 employés militaires et civils d’ici 2024 et bien plus encore dans les années à venir. C’est pourquoi il est important de développer la coopération avec les entités fédérales et les autorités régionales de l’emploi. En résumé, cette coopération offre des avantages aux demandeurs d’emploi, à la Défense et à la VDAB. La coopération renforce également le rôle social de la Défense : en échange de votre service à la nation, vous bénéficiez d’une formation et de perspectives de carrière. Je pense que c’est très positif » a déclaré Ludivine Dedonder.

Nouveau plan d’action pour l’après-corona

Cet accord vise à dynamiser la coopération entre les deux parties et la rendre plus opérationnelle. L’objectif est de promouvoir le recrutement et développer les possibilités de formation. La crise sanitaire a vu le nombre d’activités conjointes de la VDAB et de la Défense passer de 63 en 2020 à 25 en 2021. Ce nombre doit maintenant croître à nouveau.

Concrètement, cela signifie que des séances d’information physiques communes, des journées de l’emploi et des événements seront à nouveau organisés. La visibilité des postes vacants dans le domaine de la Défense sera accrue sur le site web de la VDAB et une page distincte consacrée aux entreprises sera lancée. La VDAB fournira également des conseils supplémentaires aux militaires qui souhaitent quitter l’armée et retourner dans le secteur civil.

Du côté de la Défense, ses infrastructures, son matériel et ses instructeurs seront mis au service de la VDAB pour ses cours de formation.

Focus sur la jeunesse et la formation

Une attention particulière est accordée à la sensibilisation des jeunes. Un projet pilote va être lancé pour les initier à la Défense. Ils pourront suivre un stage de courte durée, sans devoir s’engager dans une formation ou un emploi. Ainsi, les jeunes pourront se familiariser avec l’organisation et les emplois de manière accessible.

« Je suis très heureuse que l’accent soit mis sur les jeunes, en particulier les jeunes NEET (sans emploi, enseignement ni formation). Ils ont besoin d’opportunités pour se développer sur un lieu de travail et la Défense peut certainement être le bon endroit pour eux », a déclaré la ministre flamande de l’Emploi. Avant de continuer, « la VDAB et la Défense bénéficient tous deux de cet addendum. La VDAB a de nombreuses occasions d’utiliser l’infrastructure, tandis que la Défense peut compter sur les services supplémentaires de la VDAB pour attirer les travailleurs ».

De plus, avec cet addendum, le double apprentissage sera introduit pour la première fois à la Défense. Cela concerne des formations telles que mécanicien automobile, mécanicien polyvalent et mécanicien d’entretien, employé de cantine et cuisinier. Cela crée aussi des opportunités de stages pour les demandeurs d’emploi qui suivent une formation via la VDAB et qui souhaitent faire un stage à la Défense.

En résumé, grâce à cette collaboration, la Défense touchera certainement de nombreux demandeurs d’emploi, potentiels futurs employés de la Défense. Ce sera l’opportunité de s’adresser activement à eux de différentes manières et de toucher davantage de personnes possédant les compétences requises pour nos postes.